DISC和MBTI到底差在哪，我用十年实战经验拆给你看
DISC和MBTI到底哪个更准——我几乎每做一次HR分享都会被问到这个问题。 更麻烦的是，问这个问题的人往往已经花了不少时间研究过两个工具的资料，翻来覆去看了一堆对比文章，结果越看越糊涂。不是他们不认真，而是这两个工具从底层逻辑上就不一样，硬放在一起比，就像问"尺子和温度计哪个更好"一样没意义。 ...
人才测评
用MBTI做招聘判断的三重误区，每一个都让我付出过代价
MBTI这四个字母这几年在职场里的热度，说实话，比我十年前刚做HR时高太多了。饭局上、培训课上、面试室里，动不动就有人聊自己是INTJ还是ENFP。我见过热情的招聘经理拿着MBTI报告筛简历，也见过候选人因为类型“不合适”连面试机会都没拿到。 ...
DISC性格测试到底准不准，带团队两年后我有了真实答案
DISC性格测试到底准不准——这个看似简单的问题，我过去两年里被问了不下三十次。每次回答，对方都期待一个「准」或者「不准」的结论。但做了这么多年HR，我越来越不敢给这种非黑即白的答案。 ...
中小企业不花钱上测评系统，反而把招聘做透了
你是一家不到五十人的公司老板或HR负责人，一年招聘量可能也就十几二十个人。然后你去参加一个行业论坛，被厂商推销一套人才测评系统——报价三万起，上不封顶。你的第一反应是什么？ ...
测评系统用上了还在招错人，问题根本不在测评
我接触过的企业里，至少三分之一上过人才测评系统。但当我问这些公司的HR一个问题——你们觉得测评到底帮了多少——回答「帮助很大」的比例，远低于厂商案例集里那些漂亮数字。 ...
我用五年数据告诉你：人才测评系统到底有没有用
Hiring managers问过我最多的问题，排第一的不是怎么面试，而是「人才测评系统到底有没有用」。 问这个问题的人，大多已经看过不少厂商的案例——某公司用了测评系统后招聘准确率提升百分之多少、离职率下降百分之多少。数字很漂亮，但管理者心里都清楚：那是别人的数据，不是我的。 ...
AI招聘减少用人错误的真实效果，可能跟你想的不一样
我见过不少管理者在选AI招聘工具时，被厂商展示的数据震住——筛简历准确率95%以上、候选人离职概率预测准确率87%、AI面试评分跟入职后绩效的相关系数0.7。 ...