我用五年数据告诉你：人才测评系统到底有没有用
Hiring managers问过我最多的问题，排第一的不是怎么面试，而是「人才测评系统到底有没有用」。 问这个问题的人，大多已经看过不少厂商的案例——某公司用了测评系统后招聘准确率提升百分之多少、离职率下降百分之多少。数字很漂亮，但管理者心里都清楚：那是别人的数据，不是我的。 ...
AI筛简历半年后，我决定把终选权留在人手里
我们公司的AI简历筛选系统跑了三个完整季度，累计处理的简历量超过1800份。我把系统评分数据和实际录用后的绩效结果做了交叉复盘，发现了几个自己在项目启动时完全没有预料到的事实。 ...
AI招聘减少用人错误的真实效果，可能跟你想的不一样
我见过不少管理者在选AI招聘工具时，被厂商展示的数据震住——筛简历准确率95%以上、候选人离职概率预测准确率87%、AI面试评分跟入职后绩效的相关系数0.7。 ...
越招人越不对？大多数公司的增长瓶颈不在业务在招聘
很多公司正在经历一个反直觉的现象：团队扩张的速度越快，业务增长的势头反而越弱。 过去一年里，我至少跟七八位管理者聊过同一个困境——团队从二三十人扩到七八十人后，会议数量翻了至少两倍，审批流程变得更长，但真正落地的产出并没有同比增加。有些团队甚至出现了人均效能断崖式下跌，创始人焦虑到怀疑是不是自己管理能力有问题。 ...
我复盘了三年内的所有错误招聘，发现同一个规律
去年年底做年度人才盘点的时候，我顺手拉了一份数据：过去三年，团队经手的招聘一共86人，其中23人在入职6个月内要么主动离职，要么被业务负责人判定为“明显不达标”。招错人的比例接近27%。 ...