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我一直觉得一个现象挺值得反思的—— 一家公司收到一百多份简历，HR花一两分钟过掉大部分，剩下的人进入面试环节聊四五十分钟拍板，然后入职不到三个月人走了。复盘的时候所有人异口同声：这个人性格不合适。 ...

DISC和MBTI到底哪个更准——我几乎每做一次HR分享都会被问到这个问题。 更麻烦的是，问这个问题的人往往已经花了不少时间研究过两个工具的资料，翻来覆去看了一堆对比文章，结果越看越糊涂。不是他们不认真，而是这两个工具从底层逻辑上就不一样，硬放在一起比，就像问"尺子和温度计哪个更好"一样没意义。 ...

MBTI这四个字母这几年在职场里的热度，说实话，比我十年前刚做HR时高太多了。饭局上、培训课上、面试室里，动不动就有人聊自己是INTJ还是ENFP。我见过热情的招聘经理拿着MBTI报告筛简历，也见过候选人因为类型“不合适”连面试机会都没拿到。 ...

DISC性格测试到底准不准——这个看似简单的问题，我过去两年里被问了不下三十次。每次回答，对方都期待一个「准」或者「不准」的结论。但做了这么多年HR，我越来越不敢给这种非黑即白的答案。 ...

你是一家不到五十人的公司老板或HR负责人，一年招聘量可能也就十几二十个人。然后你去参加一个行业论坛，被厂商推销一套人才测评系统——报价三万起，上不封顶。你的第一反应是什么？ ...

校招面试进行到第29个候选人，对面坐着的面试官又问了一句：你最大的缺点是什么？我在旁边听着，差点没绷住——这个提问模板在HR圈被吐槽了十年，到现在还是校招面试中的标准配置。 ...

校招季刚结束，我把系统里的数据翻出来做了个全面复盘。曲线不太好看——三年前简历到面试的转化率还能维持在8%左右，今年直接掉到了3.2%。简历量翻了一倍不止，有效筛选率却持续走低。 ...

面试聊得特别好、候选人特别配合、面试官当场就觉得「就是他了」——然后入职两三个月，业务负责人跑过来跟你说：这人不行。 这不是段子。我过去两年在两个团队里都遇到过一模一样的情况。第一次我以为是偶然，第二次我开始翻数据，翻完之后发现了一个让我不得不正视的事实：面试中的「表现力」和实际工作中的「执行力」，相关性远比我们以为的低。 ...

HR筛简历靠不靠谱这个问题，我做了十年HR才敢正面回答：绝大部分时候，确实不太靠谱。 这话说出来可能得罪同行，但数据不会撒谎。去年年底我做了一次简历筛选环节的专项复盘，把过去三年经手的286份简历的初筛记录和候选人的实际录用后绩效做了交叉对比，发现了一个让我自己都很难接受的事实——HR在初筛环节的判断准确率，低到超出预期。 ...

我接触过的企业里，至少三分之一上过人才测评系统。但当我问这些公司的HR一个问题——你们觉得测评到底帮了多少——回答「帮助很大」的比例，远低于厂商案例集里那些漂亮数字。 ...