招人看对指标比看多指标重要得多一家百人规模的科技公司，花了一年多时间梳理招聘指标。从最初只看面试通过率，到后来搭建了一套包含十二个维度的评估体系，再到最后砍到只剩四个核心指标。结果试用期通过率反而从67%升到了84%。 ...