AI筛简历的偏见到底从哪来，我拆了三层才看清楚
上个月参加一个招聘科技闭门会，AI筛简历是当天绕不开的话题。台上分享嘉宾讲完算法框架后，台下第一个问题来得特别直接：「你们怎么保证算法对不同性别的候选人是公平的？」 ...
招聘系统
AI招聘到底改变了什么？三年落地后我看到的变化
AI招聘这个概念从爆发到全面铺开，差不多三年了。 三年时间足够一个行业从狂热走向冷静。厂商的发布会开了一轮又一轮，功能列表翻了又翻，AI筛简历、AI视频面试、AI人岗匹配、AI面试辅导——几乎每一个环节都有人在尝试切入。但真正走进企业去看，AI到底改变了什么，答案比任何一份产品白皮书都复杂得多。 ...
从岗位需求到入职复盘，完整招聘流程就解决四个问题
在一次招聘流程优化的工作坊上，我让在场的十几位HR管理者画出各自公司的招聘流程图。结果五花八门——有的画了五步，有的画了十三步，还有的画到一半卡住了，不确定某个环节到底该不该算进去。 ...
选人才系统最容易忽略什么，我用三次失败选型换来了这份清单
公司花了四十万采购的人才测评系统，一年后还在坚持用的业务部门不到三成。 这不是某一家公司的问题。去年我参与过一个行业交流小组，十几家规模在两百到八百人的企业，几乎都有系统采购后闲置的经历。有的买了一年连账号都没激活完，有的上了两个季度就被业务部门集体抵制，还有的干脆到期默默断约，谁都不愿意提这事。 ...
招聘平台功能越多越好用？我用三年选型经验给出了否定答案
过去三年，我深度参与了三次招聘平台的选型与落地。一次是自己公司，两次是帮合作的客户做评估。市面上主流的平台基本都摸了一遍，从几千块的标准版到几十万的定制版，从ATS到包含AI面试、人才测评、背调、入职一体化的全功能平台。 ...
招聘系统上线半年效率不升反降，我从数据里翻出了三个盲区
上半年做了一次招聘系统效率的内部复盘，数据拉出来那一刻，会议室安静了。 三家去年上线招聘系统的公司，平均招聘周期不仅没缩短，反而拉长了12%。其中一家更夸张——上线后的首季度，从简历入库到发offer的平均耗时，比上线前多了整整9天。 ...