<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>校园招聘 on 人才测评系统_职业性格测试_AI测评平台</title>
    <link>https://www.gdrar.cn/tags/%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E6%8B%9B%E8%81%98/</link>
    <description>Recent content in 校园招聘 on 人才测评系统_职业性格测试_AI测评平台</description>
    <image>
      <title>人才测评系统_职业性格测试_AI测评平台</title>
      <url>https://www.gdrar.cn/</url>
      <link>https://www.gdrar.cn/</link>
    </image>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>zh-cn</language>
    <lastBuildDate>Wed, 10 Jun 2026 09:02:29 +0800</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://www.gdrar.cn/tags/%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E6%8B%9B%E8%81%98/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>校招季面了120个应届生，我发现90%的面试官都在做无效判断</title>
      <link>https://www.gdrar.cn/posts/campus-recruitment-effective-judgment/</link>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 09:02:29 +0800</pubDate>
      <guid>https://www.gdrar.cn/posts/campus-recruitment-effective-judgment/</guid>
      <description>校招面试季，120个应届生聊下来，我发现绝大多数面试官判断人才的方式都是错的。不是问几个常规问题就能看出潜力，真正有效的方法在简历之外。本文用一次真实的管培生招聘复盘，拆解校园招聘如何快速判断合适人选的具体方法，附面试判断清单。</description>
    </item>
    <item>
      <title>三年校招数据复盘：筛人越来越难的根因，我找到了三个</title>
      <link>https://www.gdrar.cn/posts/campus-recruitment-screening-root-causes/</link>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 09:00:00 +0800</pubDate>
      <guid>https://www.gdrar.cn/posts/campus-recruitment-screening-root-causes/</guid>
      <description>三年的校招筛选数据揭示了一个事实：简历量持续增长，但有效筛选率逐年下降。本文从初筛、笔试到面试三个环节的真实数据出发，拆解了筛人越来越难的三个根本原因——筛选标准老化、候选人同质化、筛选链信号失真。附完整STAR案例复盘和校招结构化筛选清单，适合正在为校招效率发愁的HR和管理者。</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
