AI筛简历的偏见到底从哪来，我拆了三层才看清楚
上个月参加一个招聘科技闭门会，AI筛简历是当天绕不开的话题。台上分享嘉宾讲完算法框架后，台下第一个问题来得特别直接：「你们怎么保证算法对不同性别的候选人是公平的？」 ...
简历筛选
三年校招数据复盘：筛人越来越难的根因，我找到了三个
校招季刚结束，我把系统里的数据翻出来做了个全面复盘。曲线不太好看——三年前简历到面试的转化率还能维持在8%左右，今年直接掉到了3.2%。简历量翻了一倍不止，有效筛选率却持续走低。 ...
HR筛简历全靠直觉判断，我用三年数据证明这有多危险
HR筛简历靠不靠谱这个问题，我做了十年HR才敢正面回答：绝大部分时候，确实不太靠谱。 这话说出来可能得罪同行，但数据不会撒谎。去年年底我做了一次简历筛选环节的专项复盘，把过去三年经手的286份简历的初筛记录和候选人的实际录用后绩效做了交叉对比，发现了一个让我自己都很难接受的事实——HR在初筛环节的判断准确率，低到超出预期。 ...
AI筛简历半年后，我决定把终选权留在人手里
我们公司的AI简历筛选系统跑了三个完整季度，累计处理的简历量超过1800份。我把系统评分数据和实际录用后的绩效结果做了交叉复盘，发现了几个自己在项目启动时完全没有预料到的事实。 ...