管理岗招聘

企业到底该怎么选管理人才？这个问题我问过自己很多次，答案一直在变。直到今年我把过去五年参与过的50多例管理者选拔数据重新拉出来做了复盘，才得到一个让自己信服的结论：绝大部分企业选错管理人才，不是因为标准太低，而是标准本身就偏了。 ...

管理岗招进来干不好，大多数企业第一反应是——选人出了问题。 但过去两年我复盘了23个管理岗失败案例，发现了一个让我自己都没想到的结论：超过六成的管理岗失败，根因不在选人环节，而在入职之后。 ...

季度管理岗招聘复盘报告摆在桌上的时候，数字很难看。 过去两个季度，公司新入职的8位中层管理者，有5位在试用期内被评估为「低于预期」。其中两位在第六个月选择了离职，一位被调岗，剩下两位虽然留下来了，带的小组业绩指标完成率不到60%。 ...