中小企业不花钱上测评系统，反而把招聘做透了
你是一家不到五十人的公司老板或HR负责人，一年招聘量可能也就十几二十个人。然后你去参加一个行业论坛，被厂商推销一套人才测评系统——报价三万起，上不封顶。你的第一反应是什么？ ...
HR实操
三年校招数据复盘：筛人越来越难的根因，我找到了三个
校招季刚结束，我把系统里的数据翻出来做了个全面复盘。曲线不太好看——三年前简历到面试的转化率还能维持在8%左右，今年直接掉到了3.2%。简历量翻了一倍不止，有效筛选率却持续走低。 ...
面试聊得好未必能干活：一次内部数据复盘让我看清了选人盲区
面试聊得特别好、候选人特别配合、面试官当场就觉得「就是他了」——然后入职两三个月，业务负责人跑过来跟你说：这人不行。 这不是段子。我过去两年在两个团队里都遇到过一模一样的情况。第一次我以为是偶然，第二次我开始翻数据，翻完之后发现了一个让我不得不正视的事实：面试中的「表现力」和实际工作中的「执行力」，相关性远比我们以为的低。 ...
HR筛简历全靠直觉判断，我用三年数据证明这有多危险
HR筛简历靠不靠谱这个问题，我做了十年HR才敢正面回答：绝大部分时候，确实不太靠谱。 这话说出来可能得罪同行，但数据不会撒谎。去年年底我做了一次简历筛选环节的专项复盘，把过去三年经手的286份简历的初筛记录和候选人的实际录用后绩效做了交叉对比，发现了一个让我自己都很难接受的事实——HR在初筛环节的判断准确率，低到超出预期。 ...
测评系统用上了还在招错人，问题根本不在测评
我接触过的企业里，至少三分之一上过人才测评系统。但当我问这些公司的HR一个问题——你们觉得测评到底帮了多少——回答「帮助很大」的比例，远低于厂商案例集里那些漂亮数字。 ...
我用五年数据告诉你：人才测评系统到底有没有用
Hiring managers问过我最多的问题，排第一的不是怎么面试，而是「人才测评系统到底有没有用」。 问这个问题的人，大多已经看过不少厂商的案例——某公司用了测评系统后招聘准确率提升百分之多少、离职率下降百分之多少。数字很漂亮，但管理者心里都清楚：那是别人的数据，不是我的。 ...
AI筛简历半年后，我决定把终选权留在人手里
我们公司的AI简历筛选系统跑了三个完整季度，累计处理的简历量超过1800份。我把系统评分数据和实际录用后的绩效结果做了交叉复盘，发现了几个自己在项目启动时完全没有预料到的事实。 ...
AI招聘减少用人错误的真实效果，可能跟你想的不一样
我见过不少管理者在选AI招聘工具时，被厂商展示的数据震住——筛简历准确率95%以上、候选人离职概率预测准确率87%、AI面试评分跟入职后绩效的相关系数0.7。 ...
我复盘了三年内的所有错误招聘，发现同一个规律
去年年底做年度人才盘点的时候，我顺手拉了一份数据：过去三年，团队经手的招聘一共86人，其中23人在入职6个月内要么主动离职，要么被业务负责人判定为“明显不达标”。招错人的比例接近27%。 ...